Kadry i Płace - Prawo i Praktyka

Cel studiów:

Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS. Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.

Adresaci:

Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe.

Dodatkowe Kwalifikacje / Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, absolwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzili sobie z równymi aspektami kadrowo płacowego aspektu funkcjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrznym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.

Wykładowcy:

Zajęcia na studiach prowadzone są w nowoczesnej i aktywnej formie ćwiczeń, warsztatów, case study oraz multimedialnych wykładów. Wykładowcami studiów podyplomowych są osoby na co dzień zajmujące się praktycznymi aspektami spraw kadrowo-płacowych. Posiadają wieloletnią praktykę gospodarczą, są jednocześnie znakomitymi pracownikami naukowymi ze znaczącym doświadczeniem w prowadzeniu studiów podyplomowych, szkoleń i treningów doskonalących. Dynamiczna i aktywizująca uczestników forma prowadzenia zajęć pozwoli na wyćwiczenie umiejętności rozwiazywania problemów zarówno przedstawianych przez wykładowcę jak i podnoszonych na bieżąco przez słuchaczy.

Program studiów:

1. Pracownicze formy zatrudnienia

• Stosunku pracy (podmiot, przedmiot, treść)
• Umowy o pracę – rodzaje
• Kształtowanie treści umowy o pracę
• Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
• Zatrudniania z wykorzystaniem środków z funduszy zewnętrznych
• Analiza wzorców umownych

2. Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia

• Umowy cywilnoprawne na podstawie których może być świadczona praca
• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie
• Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego: umowa o pracę tymczasową, telepraca
• Analiza wzorców umownych

3. Urlopy i uprawienia rodzicielskie

• Urlopy
• Uprawnienia macierzyńskie
• Uprawnienia ojcowskie
• Zasady zatrudniania kobiet w ciąży
• Analiza wzorców dokumentacji

4. Ustanie stosunku pracy

• Rozwiązanie stosunku pracy

5. Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy
• Analiza wzorów dokumentów oraz orzecznictwa związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (warsztaty)

6. Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia

• Negocjowanie z podmiotami indywidualnymi
• Negocjowania z podmiotami zbiorowymi
• Mediacje w stosunkach pracy

7. Czas pracy

• System, rozkład oraz okres rozliczeniowy czasu pracy
• Planowanie czasu
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Czas pracy szczególnych grup zawodowych
• Dokumentowanie czasu pracy
• Analiza orzecznictwa i interpretacji prawnych
• Czas pracy w warunkach szczególnych
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy - warsztat

8. Stosunek pracy - wybrane problemy

• Związki zawodowe w zakładzie pracy.
• Zwolnienia grupowe
• Mobbing i dyskryminacja w stosunku pracy.
• Zasady zatrudniania cudzoziemców
• Tajemnice: służbowa, zastrzeżona, poufna, państwowa
• Obieg dokumentów związanych z tajemnicami
• Akty prawa wewnętrznego

9. Obowiązki dokumentacyjne zakładu pracy

• Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• Akta osobowe pracownika
• Pozostałe dokumenty dotyczące stosunku pracy (karta wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy)
• Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
• Wzorcowa dokumentacja – analiza

10. Odpowiedzialność pracodawcy

• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• Odpowiedzialność za działania wbrew obowiązkowe zbiorowego prawa pracy
• Odpowiedzialność za niedopełnienie wytycznych BHP
• Ubezpieczenie w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych
• Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• Inne należności pobierane przez ZUS
• Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego wypadkowego
• Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne osób wykonujących pracę na
• podstawie umów cywilnoprawnych
• Dokumentowanie ubezpieczeń

11. Płace i ewidencja księgowa

• Składniki i systemy wynagrodzenia za pracę
• Wynagrodzenie za czas choroby, niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe, porę nocną
• Termin, forma, miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
• Potrącenia i odprawy
• Podróże służbowe
• Zagadnienia podatkowe
• Obowiązki wynikające z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
• Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych
• Inne podatki (VAT, od nieruchomości)

12. Ubezpieczenie Społeczne i świadczenia socjalne

• Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających ubezpieczeniu
• Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego (ustalanie prawa do zasiłków, ustalanie podstawy wymiaru zasiłków)
• Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych
• Zagadnienia obowiązkowych wpłat na PFRON

13. Ubezpieczenie zdrowotne

• Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym i finansowania składek
• Wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne – podstawa obliczanie
• Zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego

14. Kontrola w sprawach kadrowo-płacowych

• Przygotowania do kontroli
• Prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego

Forma zaliczenia:

• Test z wybranych zagadnień programowych

Czas trwania studiów: 

• 2 semestry
• 180 godzin